仆人领导

格伦霍尔姆学院的仆人式领导

我们服务他人的承诺

In 2018, 德弗罗发起了一场变革, 全组织的文化运动,称为“服务型领导”.由罗伯特·K. 20世纪60年代的格林利夫, 仆人式领导是一种哲学,也是一套价值观和实践,它丰富了个人的生活, 建立更好的组织,创造一个更公正、更有爱心的世界.

德弗罗采纳了这一理念,创造了一个更好的工作环境,让员工感到有权利表达自己的想法,这将有利于我们服务的个人和家庭, 随着员工, 外部合作伙伴和我们的整个组织. 当我们探索激发创新和合作的方式时, 我们将继续共同努力,在我们的组织框架内加强各种行为. 这些行为包括:

  • 做一个积极的沟通者
  • 跟踪的承诺
  • 与他人合作寻找最佳解决方案
  • 期待别人的需要
  • 表现出耐心和积极的态度
  • 尊重他人,关心他人,乐于助人

我们的目标是更好地支持我们的员工和, 作为一个结果, 为我们每天服务的个人和家庭提高组织的卓越性和成果. 德弗罗的重要伙伴——家庭, 机构和资助者-在我们向整个组织灌输服务型领导最佳实践的努力中扮演着关键的角色. 随着时间的推移, 而且频率更高, 我们会向我们的合作伙伴征求他们在德弗罗的经验反馈——作为我们衡量成功的努力的一部分,并寻找机会改善我们为他人提供的服务.

人人都有意义的人生
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